派遣社員の自立支援セミナー

札幌でセミナーでした。

日本人材派遣協会からのご依頼で、
定期的に全国で、派遣企業向けの
セミナー登壇をさせていただいています。

テーマは派遣社員の自立支援を
派遣業界全体でしていくために
必要な考え方とスキル向上が目的。

非正規で働く人たちを
守るために、
法規制など、日本では今、
様々な取り組みを行っています。。

雇用安定措置です。

その中で、働く側の自由度を高めるため、
限定正社員を推進していく動きもあります。

現在の正社員の体質は、
職務の範囲を「無限定」としているケースが多い。
そのため、過重労働につながると指摘がある。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45752730W9A600C1PP8000/

これでは副業・兼業がしづらく、また、
無限定の中には、転勤や異動も含まれるので、
子育てや介護中のライフイベントを抱える人には
非常に厳しい状況。

また、派遣を選択する人の理由にも、
事情があって融通の利く働き方でないと
就業しつづけられないために、
派遣を選択される方もいらっしゃいます。

そういった方たちのために、限定正社員を
企業は取り入れていきましょう、というものです。

また、企業は、同一労働同一賃金の政策も
発表されています。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46360290Q9A620C1PP8000/

これもまた、雇用を守るためのもの。

このように、国は非正規社員を守る方向で
動いていますが、

一方で、当事者のスキルアップも課題です。
最近問題となっているのが、リーマンショック時、
正社員採用を控えられてしまった世代。

経験を積みたくても積むための仕事に就くことが
できず、今に至る人たち。

正社員になることだけが正解ではないけれど、
こういった人たちを含め、派遣社員で
働く人が、自立することを支援する、ということが
派遣業界に義務化されています。

そのためにキャリア面談をしたり、
教育の機会を設けたり。

これらを通して、自立支援をする、という
課題が突き付けられています。

私は長い間人材ビジネスに携わり、
また、派遣ビジネスも4年ほど経験しています。

当時は、お仕事の紹介が中心で、
「マッチングビジネス」なんて呼ばれるものでしたが、
これからは、マッチングする際も、
派遣社員の未来の自立を考えた
仕事紹介、
就業中に自立的に活躍しつづけるために

必要なテクニカルスキル（資格や技術）と
ヒューマンスキル（コミュニケーションや誠実さ、
継続力、マインドなど）を仕事を通して
指導していくことが

この業界に期待されています。

正直、今までとは社会からの期待が大きく
変化している中、戸惑う方もいらっしゃいます。

特に長年この業界にいる人は、
頭ではわかっていても、習慣が邪魔をする。

このセミナーでは、ケーススタディを通して、
関わり方を考えてもらい、頭でわかっていることを
気持ちで意識していただく内容になっています。

プログラムをイチから作らせていただいたのですが、
「あるある」ケースで、皆さん盛り上がってくださいます。

そして、数年続けてこのセミナーを実施して
いる中、徐々に皆さんの気持ちや考え方が
キャッチアップしていっているのを感じます。

更に、派遣の仕事って実は面白いんだ、
マッチングやスタッフフォローに忙殺され、
大事なことを忘れていた！というご感想も。

この仕事を通して、日本の雇用が健全なものに
なるように、をいつも願って登壇させて
いただいています。

さて、札幌は、天気もよく、清々しい気候でした(*^-^*)
もうすぐ夏ですね。